CURSO PRÁTICO DE ELABORAÇÃO DE ORÇAMENTO PÚBLICO – LOA – LDO - PPA
Data: 08/03/2021 a 16/03/2021
O eSocial trata-se de um projeto do governo federal, instituído pelo Decreto nº 8.373, de 11 de dezembro de 2014, que tem por objetivo desenvolver um sistema de coleta de informações trabalhistas, previdenciárias e tributárias, armazenando-as em um Ambiente Nacional Virtual, a fim de possibilitar aos órgãos participantes do projeto, na medida da pertinência temática de cada um, a utilização de tais informações para fins trabalhistas, previdenciários, fiscais e para a apuração de tributos e da contribuição para o FGTS.
O atual governo, desde a sua posse vêm adotando medidas para ajustar o referido sistema, às necessidades das empresas, bem como simplificar, de maneira que se torne mais tranquilo a inserção, controle e envio das informações sobre a tributação incidente sobre a Folha de Pagamento. Com base nesse objetivo, editou a Lei nº 13.874/2019, dispondo em artigo 16 de que “o Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial) será substituído, em nível federal, por sistema simplificado de escrituração digital de obrigações previdenciárias, trabalhistas e fiscais”.
Em razão disso e da pandemia do Coronavirus espalhada pelo mundo todo, o governo prorrogou a entrada em vigor do eSocial, mas, editou recentemente, por meio das Portarias 76 e 77, da Secretaria Especial da Previdência Social e do Trabalho (SEPRT), ambas de 23/10/2020, dispondo, respectivamente sobre o novo cronograma de vigência do eSocial e da aprovação do novo leiaute destinado aos desenvolvedores do sistema do eSocial, versão S-1.0 RC.
Além da exigência do sistema do eSocial, será exigido também das empresas o envio de outro sistema denominado EFD-REINF, informações relativas às Normas Regulamentadoras, que tratam sobre Saúde e Segurança no Trabalho e fará o fechamento dessas informações, por meio do sistema chamado de DCTFWEB. Mas, em razão do tempo e da necessidade de ser exposto detalhadamente sobre cada programa, faremos um breve comentário sobre o segundo programa, que é a EFD-REINF.
O objetivo deste treinamento é desenvolver os participantes, de modo a prepara-los para que prestem as informações pertinentes, considerando toda a legislação que aborda a Folha de Pagamento, seus conceitos, suas obrigações e as peculiaridades na contratação de servidores públicos, bem como os possíveis contratos de empregados seus regimes previdenciários e suas tributações relevantes e necessárias para o sistema do eSocial.
Será abordado também a migração do atual sistema da SEFIP para o eSocial, diante da legislação trabalhista, previdenciária e fundiária.
Servidores que exerçam as funções desenvolvidas na parte contábil e fiscal, bem como os profissionais dos setores de Recursos Humanos ligados a Folha de Pagamento, Informática/TI, Medicina e Segurança do Trabalho/SESMT, Contribuições Previdenciárias, Conferência, Contratos, GFIP/SEFIP, Gestores de Pessoal, Administradores, advogados, Contabilidade, Fiscal, Contadores e os demais profissionais envolvidos com a matéria
MÓDULO I – PARTE INTRODUTÓRIA
1 – Introdução
2 - Obrigações Exigidas pelos Órgãos Governamentais.
2.1 - Obrigações anuais
2.2 - Obrigações mensais
3 - Transição para o Sistema do eSocial
3.1 – Definição
3.2 - Obrigatoriedade e entrega da GFIP/SEFIP
3.3 - Quem deve recolher e informar
3.4 - Quem não deve recolher e informar
3.5 - O que deve ser informado
3.6 - Prazo para entregar e recolher
3.7 – Categorias
4 - Formas de Contratação pelos Entes Públicos.
5 - Do Enquadramento no FPAS
5.1 - Enquadramento para efeitos do Recolhimento do RAT
6 – Enquadramento da Qualidade do Servidor/Empregado Perante a RFB
6.1 - Segurado empregado
6.2 – Contribuinte individual
Legislação Aplicável
CAPÍTULO I – INFORMAÇÕES GERAIS
1 - Apresentação, conteúdo e princípios do eSocial.
1.1 - Simplificação do eSocial
2 - Quem está obrigado ao eSocial.
3 - O eSocial x EFD-REINF (Sistemas Complementares).
4 - Forma de substituição das informações da GFIP, outras declarações e formulários, pelas informações constantes do eSocial.
4.1 - Implementação progressiva do eSocial: “faseamento”.
5 - Ambientes do eSocial.
6 - Lógica do sistema e Recomendações.
7 - Identificadores.
8 - Modelo Operacional do eSocial
9 - Tabelas do eSocial
10 - Eventos do eSocial
11 - Registro de Eventos Trabalhistas – RET
12 -Situação “Sem Movimento”
13 - Indicação de requisitos para envio dos eventos
14 - Datas
15 - Alterações e retificações
16 - Tratamento das inconsistências geradas pelo envio extemporâneo de eventos
17 - Exclusão de eventos
18 - Consulta das informações e download dos arquivos transmitidos
19 - Informações Gerais Sobre os Eventos de Segurança e Saúde no Trabalho – SST
20 - Eventos de SST no Âmbito dos Órgãos Públicos
21 – Da Centralização da Informações para o Órgão Público
22 - Orientações Transitórias
CAPÍTULO II – INFORMAÇÕES TÉCNICAS
1.1- Orientações sobre o procedimento de alteração de CPF do trabalhador ou de beneficiário
CAPITULO III - ORIENTAÇÃO ESPECÍFICA POR EVENTO
1.1 - S-1000 – Informações do Empregador/Contribuinte
1.2 - S-1005 – Tabela de Estabelecimentos, Obras ou Unidades de Órgãos Públicos.
1.3 - S-1010 – Tabela de Rubricas
1.4 - S-1020 – Tabela de Lotações Tributárias
1.5 - S-1070 - Tabela de Processos Administrativos/Judiciais
1.6 - S-1200 – Remuneração de Trabalhador Vinculado ao Regime Geral de Previdência Social
1.7 - S-1202 – Remuneração do Servidor vinculado a Regime Próprio de Previdência Social - RPPS
1.8 - S-1207 –Benefícios Previdenciários – RPPS
1.9 - S-1210 – Pagamentos de Rendimentos do Trabalho
1.10 - S-1260 – Comercialização da Produção Rural Pessoa Física
1.11 - S-1270 - Contratação de Trabalhadores Avulsos Não Portuários
1.12 - S-1280 - Informações Complementares aos Eventos Periódicos
1.13 - S-1298 - Reabertura dos Eventos Periódicos
1.14 - S-1299 - Fechamento dos Eventos Periódicos
1.15 - S-2190 – Admissão de Trabalhador – Registro Preliminar
1.16 - S-2200 - Cadastramento Inicial do Vínculo e Admissão/Ingresso de Trabalhador
1.17 - S-2205 – Alteração de Dados Cadastrais do Trabalhador
1.18 - S-2206 – Alteração de Contrato de Trabalho
1.19 - S-2210 – Comunicação de Acidente de Trabalho
1.20 - S-2220 – Monitoramento da Saúde do Trabalhador
1.21 - S-2230 – Afastamento Temporário
1.22 - S-2231 – Cessão/Exercício em Outro Órgão
1.23 - S-2240 – Condições Ambientais do Trabalho - Fatores de Risco
1.24 - S-2298 – Reintegração
1.25 - S-2299 – Desligamento
1.26 - S-2300 – Trabalhador Sem Vínculo de Emprego/Estatutário - Início
1.27 - S-2306 – Trabalhador Sem Vínculo de Emprego/Estatutário - Alteração Contratual
1.28 - S-2399 – Trabalhador Sem Vínculo de Emprego/Estatutário - Término
1.29 - S-2400 – Cadastro de Beneficiários – Entes Públicos - Início
1.30 - S-2405 – Cadastro de Beneficiários - Entes Públicos – Alteração
1.31 - S-2410 – Cadastro de Benefício – Entes Públicos – Início
1.32 - S-2416 – Cadastro de Benefícios – Entes Públicos – Alteração
1.33 - S-2418 – Reativação de Benefícios – Entes Públicos
1.34 - S-2420 – Cadastro de Benefícios - Entes Públicos - Término
1.35 - S-3000 – Exclusão de Eventos
1.36 - S-5001 - Informações das Contribuições Sociais por Trabalhador
1.37 - S-5002 - Imposto de Renda Retido na Fonte
1.38 - S-5003 - Informações do FGTS por Trabalhador
1.39 - S-5011 - Informações das Contribuições Sociais Consolidadas por Contribuinte
1.40 - S-5013 - Informações do FGTS consolidadas por contribuinte
14 - Penalidades pela não Entrega.
15 – Vigência.
MÓDULO - III – DO EDF-REINF
1.1 – Cuidados na Retenção
2 - Do SPED e do eSocial
2.1 – Introdução
2.2 - Visão geral do Sistema do eSocial
2.2.1 - Conceito do eSocial
2.3 – Visão geral e detalhada da EFD-REINF
2.3.1 – Conceito do REINF
2.4 – Visão das Retenções e Valores a Serem Informados na EFD-REINF
2.4.1 - Da Previsão Constitucional da Seguridade Social
2.4.2 – Da Previsão Infraconstitucional do REINF
Advogado especialista na área trabalhista e previdenciária. Foi por mais de 20 anos consultor jurídico da Consultoria IOB, tendo obtido vasta experiência em ministrar cursos para o público interno e externo, bem como em diversas empresas, através cursos In company. É pós - graduado em Direito Previdenciário pela Escola Paulista de Direito Social – EPDS. Foi membro do Conselho Técnico da Área Trabalhista e Previdenciária, na edição do Livro “ENTENDIMENTOS SOBRE QUESTÕES POLÊMICAS DO DIREITO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO”, publicado pela IOB, em 2007 e Autor do Livro “INSS NA CONSTRUÇÃO CIVIL”, Editado e publicado pelo IOB, em 2012.
Curso EAD síncrono (online - ao vivo)
Carga Horária: 16 h/aula, com duração de 5 dias (3h12m ao dia)
Horário: 9h às 12h12m (horário Brasília)
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Política de cancelamento ou adiamento de inscrições de cursos:
Por Iniciativa da SUPER CURSOS: o curso poderá ser cancelado ou adiado por falta de quórum ou outras razões, com 24 horas de antecedência da data prevista para seu início.
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