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Curso Departamento de Pessoal Modelo

“8 pontos no Programa de Educação Continuada para Auditor e Responsável Técnico. Entrega do Relatório de atividades que deve ser apresentado pelo contador ao CRC até 31.01.2019 Solicitação de 2º via de documentação: certificado/ lista de presença ilimitada por 5 anos em caso de fiscalização.”

19 a 19 de novembro de 2018
Campo Grande/MS

Objetivos Gerais

Apresentar e desenvolver o conhecimento aliando-o à prática necessária na administração e elaboração das rotinas trabalhistas e previdenciárias, orientando e fornecendo aos participantes as devidas ferramentas para o desempenho de suas funções frente à sua área de trabalho (Departamento de pessoal), seja na qualidade de auxiliar, encarregado ou gerente.
O programa baseia-se, sobretudo, na interpretação e prática dos direitos e obrigações e na observância dos preceitos legais consubstanciados na Constituição Federal de 1988, na CLT, em súmulas dos tribunais superiores e na lei Orgânica da Seguridade Social. Apresentam também as inovações e as mudanças, procurando interpretar a norma jurídica, juntamente com as portarias, ordens e instruções de serviços, avisos, modelos e formulários.
Pelas características e a dinâmica deste curso, o enfoque principal é o da formação ou qualificação de profissionais capacitados para atuarem em Departamento de Pessoal, em nível de coordenação ou de execução dos procedimentos legais e as rotinas respectivas. Com este objetivo, todo o processo operacional relativo à legislação e as rotinas trabalhistas e previdenciárias afetas a este departamento, serão exaustivamente examinadas e aplicadas na prática, exatamente como ocorre no dia-a-dia de trabalho dos mesmos.

A quem se destina

Gerentes, Chefes e Encarregados de Departamento de Pessoal e de Recursos Humanos das Empresas, Contadores, Tesoureiros, Advogados das Áreas Trabalhista e Previdenciária.a

Conteúdo programático

Contrato e Rotinas de Registro e Prática
Empregado e Empregador;
Aprendiz;
Contratos de Trabalho Autônomos;
Contrato individual por prazo determinado;
Contrato individual por prazo indeterminado;
Admissão e Registro de Empregados;
Documentação que a empresa deve preencher;
Fichas, Livros Inspeção do Trabalho;
Anotações em C.T.P.S. (Carteira de Trabalho);
Contrato de experiência;
Vale – Transporte;
Ficha de salário família;
Ficha de declaração de dependentes;
Cadastramento do PIS;
Descontos permitidos (inclusive adiantamentos);
CAGED;
Transferência.

Jornada de Trabalho (quadro de horário)
Prorrogação e Compensação de horas trabalhadas;
Jornada de trabalho (Quadro de horário);
Intervalos (infra-jornada, inter-jornadas, para lanche)

Folha de Pagamento e Cálculos
Salário Fixo, Variável, remuneração, piso normativo e estadual;
Horas extras;
Adicional Noturno;
Adicionais de insalubridade e periculosidade;
DSR (Descanso Semanal Remunerado)
Salário-Família;
Faltas injustificadas;
Faltas abonadas;
Indenização Adicional – Lei nº 7.238/1984.

Décimo Terceiro Salário
Pagamento da 1ª e 2ª Parcela do 13º Salário de Mensalista, Horista, Comissionista, com Variáveis.

Férias
Período Aquisitivo e Concessivo;
Prazos para a Concessão;
Férias em dobro;
Pré – Aviso de Férias e Recibo de Férias;
Critérios para a concessão e férias coletivas.

Aviso Prévio
Horário de Trabalho;
Aviso trabalhado ou indenizado;
Objetivo
Obtenção de novo emprego durante Aviso Prévio;
Pedido de Demissão.

Rescisão de Contrato de Trabalho
Fim da relação do trabalho;
Impedimentos legais para a rescisão de Contrato;
Prazo para o pagamento do mesmo;
Documentação necessária para a homologação;
Dispensa Sem justa Causa (direitos);
Pedido de Demissão (direitos);
Motivos para demissão por justa causa;
Descontos permitidos em Rescisão Contratual;
Seguro – Desemprego (normas gerais).

FGTS
Prazos de Recolhimento
GFIP/SEFIP – normas gerais
FGTS – Casos de Suspensão e Interrupção do Contrato de Trabalho

INSS
Recolhimento parte patronal
Recolhimento parte empregado
Contribuintes Individuais
Classificação no FPAS
Outras Entidades (códigos e percentuais)
Recolhimento do RAT (classificação, códigos)

Carga Horária: 8 h/a.

Horário: 8:00 às 12:00 e 13:30 às 17:30.

Incluso: Pasta, Apostila, Certificado, Coffee Break e “8 pontos no Programa de Educação Continuada para Auditor e

Responsável Técnico. Entrega do Relatório de atividades que deve ser apresentado pelo contador ao CRC até 31.01.2019

Solicitação de 2º via
de documentação: certificado/ lista de presença ilimitada por 5 anos em caso de fiscalização.”

Domingos Vasco

Instrutor(a)

Domingos Vasco

Advogado especialista na área trabalhista e previdenciária. Foi por mais de 20 anos consultor jurídico da Consultoria IOB, tendo obtido vasta experiência em ministrar cursos para o público interno e externo, bem como em diversas empresas, através cursos In company. É pós - graduado em Direito Previdenciário pela Escola Paulista de Direito Social – EPDS.  Foi membro do Conselho Técnico da Área Trabalhista e Previdenciária, na edição do Livro “ENTENDIMENTOS SOBRE QUESTÕES POLÊMICAS DO DIREITO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO”, publicado pela IOB, em 2007 e Autor do Livro “INSS NA CONSTRUÇÃO CIVIL”, Editado e publicado pelo IOB, em 2012.

Local

Grand Park Hotel – Av. Afonso Pena, 5282 – Chácara Cachoeira

Campo Grande/MS

Mais Informações

Carga Horária: 8 h/a.

Horário: 8:00 às 12:00 e 13:30 às 17:30.

Incluso: Pasta, Apostila, Certificado, Coffee Break e 8 pontos no Programa de Educação Continuada

Dados Bancários

. Banco do Brasil: Ag.2936-X c/c:132867-0

Investimento

R$ 450,00

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Importante

Por Iniciativa da SUPER CURSOS: o curso poderá ser cancelado ou adiado por falta de quórum ou outras razões, com 24 horas de antecedência da data prevista para seu início.

Cursos Presenciais - A SUPER CURSOS não se responsabiliza por quaisquer outros valores que eventualmente tenham sido gastos pelo participante, seja a que título for, tais como passagens aéreas, rodoviárias, combustível, hospedagem etc.

Por Iniciativa do Participante: O cancelamento deverá ser solicitado até 48 horas de antecedência do início do curso, após este prazo não haverá devolução do valor pago. Há possibilidade de substituição do participante.

O conteúdo deste curso poderá ser customizado de acordo com a sua necessidade, no formato in company ou compartilhado. Converse conosco.

 

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